JAAS西日本部会主催のワークショップ（WS）を開催します。

ふるってご参加ください。

テーマ：日本企業の経営者，ミドル，人事部

日本的雇用システム，すなわち定期異動，遅い昇進，厳しい同期間競争が，現場やミドルのモチベーションを長期に維持し幅広い専門性を涵養し，それが日本の競争力向上に絶大なる威力を発揮してきました。人事部は社員個別の人事情報を蓄積し異動に関与し，このシステムを下支えしてきました。問題は，経営職に就く人まで実務に長け，経営者として修養を積む期間と機会を限られたものにする点にあります。そこを分離する工夫さえ加われば，日本企業は進化を遂げる可能性を秘めているでしょう。

WSでは経営者，ミドル，人事部という日本的雇用システムを担う主体を取り上げ，日本的雇用システムの特質を再確認するとともに，経営者とミドルの育成および人事部のあり方について議論します。

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