JAAS西日本部会主催のワークショップ（WS）を開催します。
ふるってご参加ください。
テーマ：日本企業の経営者，ミドル，人事部
日本的雇用システム，すなわち定期異動，遅い昇進，厳しい同期間競争が，現場やミドルのモチベーションを長期に維持し幅広い専門性を涵養し，それが日本の競争力向上に絶大なる威力を発揮してきました。人事部は社員個別の人事情報を蓄積し異動に関与し，このシステムを下支えしてきました。問題は，経営職に就く人まで実務に長け，経営者として修養を積む期間と機会を限られたものにする点にあります。そこを分離する工夫さえ加われば，日本企業は進化を遂げる可能性を秘めているでしょう。
WSでは経営者，ミドル，人事部という日本的雇用システムを担う主体を取り上げ，日本的雇用システムの特質を再確認するとともに，経営者とミドルの育成および人事部のあり方について議論します。
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2011.3.28経営行動科学学会WSプログラム.docx
神戸大学経営学研究科の高橋潔教授と平野がプログラムディレクタになった「人勢塾」第5期を9月から全8回にわたって開始します。第6回～第8回は金井壽宏教授も加わります。
平野が編集委員長となって、経営行動科学学会（JAAS）編『経営行動科学ハンドブック』を中央経済社から10/25に刊行しました。
2011年3月28日に神戸大学で経営行動科学学会ワークショップを開催します。
神戸大学で日本労務学会第40回全国大会が開催されます。平野が実行委員長を務めます。
日本経営協会（NOMA）を母体として金井壽宏教授と一緒に「第11期 人材マネジメント研究会」を開催します。
平野がプログラムディレクターとなって金井壽宏教授・高橋潔教授と一緒に、 マルチクライアント型研究会「人勢塾第Ⅱ期」を開催します。
サーベィ「創造性喚起のための人材マネジメント調査」および「開発部門の創造性を支援する人材マネジメント調査」の結果を報告します。
日本経営協会（NOMA）を母体として金井壽宏教授と一緒に「人材マネジメント研究会」を開催します。
高嶋克義教授と南知恵子教授と一緒にマルチクライアント型の「戦略的MD（マーチャンダイジング）研究会」の開催を計画しています。
