この人材マネジマント研究会の歴史は長く本年で第10期を迎えます。今回のテーマは，多様な人材を活かす人材ポートフォリオです。"多様な"という言葉にみられるとおりキーワードはダイバーシティです。全部で5回行う研究会は毎回ゲストを招き，その事例のもとに自社への応用可能性を検討します。講師企業とその意図は，正規に対する非正規（ロフト），男性に対する女性（ダイキン工業），日本人に対する外国人（日本板硝子），非連続なキャリアから生み出されるダイバーシティ（ハウス食品），専門職人材と企業特殊的人材の組合せ（新生銀行）です。そして，これらの多様性からなる「人材ポートフォリオ」をいかにマネジメントし、パフォーマンスを高めていくのかを考えます。
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http://www.noma.or.jp/noma/kansai/chiso/jinzaimane/index.html
神戸大学経営学研究科の高橋潔教授と平野がプログラムディレクタになった「人勢塾」第5期を9月から全8回にわたって開始します。第6回～第8回は金井壽宏教授も加わります。
平野が編集委員長となって、経営行動科学学会（JAAS）編『経営行動科学ハンドブック』を中央経済社から10/25に刊行しました。
2011年3月28日に神戸大学で経営行動科学学会ワークショップを開催します。
神戸大学で日本労務学会第40回全国大会が開催されます。平野が実行委員長を務めます。
日本経営協会（NOMA）を母体として金井壽宏教授と一緒に「第11期 人材マネジメント研究会」を開催します。
平野がプログラムディレクターとなって金井壽宏教授・高橋潔教授と一緒に、 マルチクライアント型研究会「人勢塾第Ⅱ期」を開催します。
サーベィ「創造性喚起のための人材マネジメント調査」および「開発部門の創造性を支援する人材マネジメント調査」の結果を報告します。
日本経営協会（NOMA）を母体として金井壽宏教授と一緒に「人材マネジメント研究会」を開催します。
高嶋克義教授と南知恵子教授と一緒にマルチクライアント型の「戦略的MD（マーチャンダイジング）研究会」の開催を計画しています。
